第一百零五章 峰会（上）
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李闲云并不认为自己没有人情味。
只是他知道有许多人不值得他付出感情。
姜正，宣东，董梓欣，李峰还有姜萌萌那些鬼，才是他真正信任的好朋友——好吧，韩萍小姑娘最近表现不错，现在关系也渐渐融洽。
感情也是有量的,
正因为感情有付出的方向，所以不在这条线上的人就没有。
这在外界看来，就是李闲云冷酷无情。
但李闲云知道这是好事。
小人物们会觉得这样的人不适合与之为伍，大人物们会相信这样的人是干大事的。
曾经的石军等人，都觉得李闲云最大的弱点就是心软。
而现在，李闲云再不会那么轻易心软了。
李闲云知道自己的做法让吕小真伤心了,
如果韩鑫语知道,
应该也会很伤心。
但如果可以选择，李闲云还是会这么做。
许琪琪和它们两个不一样。
她从来没对李闲云动过感情。
就连她跟李闲云上床时,
都显得那么冷漠，只是嘴角带着轻微的笑。
似讽刺，又似欢喜。
她不象一个艺人，更多的时候是将自己伪装在微笑面具下。
即便是借助感知咒，李闲云能够感受到的也只是那隐藏在微笑面具下的激情。
你无法了解她更多。
但这正是李闲云，或者大多数爱好风流的老板所喜欢的。
彼此把握分寸，事后互不干涉。
相比之下，韩鑫语和吕小真却不同。
她们在投入感情，这反而让李闲云畏惧。
可惜这些都没法和她们说。
他最终什么都说不出来。
就这样，李闲云逃避了这个问题。
搞定了艺人，这趟基本就大功告成。
一天后,
石军给李闲云发来了消息，各方面的事务基本都已没问题，接着就是手下开始做细活，就不归他们这些当老板的考虑了。
接下来李闲云又在首府呆了两天,
顺便也渐渐认识一下童悦戚小艺等艺人。
作为石军的情人之一,
童悦是个嘴巴抹蜜的女性，知道李闲云是自己未来老板,
嘴巴比谁都甜。
戚小艺有点象白小仙，傻白甜的模样，但可不是真傻，只是不太爱说话。
也是一个上床不可能的！
她们这种级别的艺人，本身就不需要再靠这个，就连韩鑫语吕小真等人也是对李闲云有好感才会和他一起，可惜李闲云拔鸟无情，终究是花儿有意，鸟乱栖枝。
偏就是这样的男人还特别有魅力，也确实有些女人就喜欢这种无法征服的男人。
在那一场场激情放纵的背后，美好的爱情便在滋生。
至少韩鑫语和吕小真自己是这么认为的，然后心一狠，又说掐就掐了，只是偶尔午夜梦回时又会想起那个男人的可恶嘴脸，辗转反侧，不能自已。
韩鑫语没能割断，所以最终又回到了李闲云怀里。
至于吕小真，她将来能不能割断这情感,
李闲云不知道。
顾婷婷和秦珍都是有男朋友的,
李闲云秉承原则,
不招惹，所以也不了解她们的性情。
至于那唯一的三线男演员许轩，这人也不太爱说话，对老板还算客气，只是言语间有些没精打采，不知道是不是有什么心事。
认识过这些人后，石军又带他去参加了一次影视论坛的大佬峰会。
没错，就是当年他去参加的那个峰会。
第一次去的时候，李闲云被安排在最后排的角落，但是这一次，他直接坐到了主席团前三排。
易胜新模式推出后，易胜传媒在影视圈的名头已经彻底打响，如今也是影视圈赫赫有名的后起之秀，到是有不少人对这家企业很感兴趣。
可就算这样，李闲云依然不是核心人物。
如今影视圈中，龙头老大是盛达传媒，依仗背后金主的支撑，手掌院线利器，盛达传媒也是一路攻城略地，基本弑神铩羽，也不能影响他们的地位。
金碧辉煌的大礼堂里，老板高管们济济一堂，周围是一群工作人员正在一个个为大家添茶水。
演讲台上，朱晨正在慷慨陈词。
朱晨正在讲述对影视行业未来的展望，什么多点合作，开放经营，主打爆款，走向海外等等。
说到最后，朱晨忽然看向下面，道：“说到企业的经营管理，各家都有各家的思路，尽管方向不同，但总体都能看懂。然而有些企业，我却一直看不明白。李董事长，易胜传媒的经营方式非常独特，我相信在座的很多人都很感兴趣。要不您上来说两句？”
听到这话，李闲云笑了。
说起来，易胜传媒确实是一家让人看不懂的公司。
它之所以让人看不懂是因为它非常矛盾！
从企业属性上说，影视公司面对的是大众，所以它应该是面向c端的企业，其经营理念也是对c端的，比如重营销，重市场。
但是另一方面，技术部未来是要以和其他影视公司合作为主要方式展开，这意味着它是面对b端的企业，其经营理念也是针对b端的，比如重人脉资源，上层关系。
这就使得企业的属性自相矛盾，也使得他们在战略规划的操作上与别人不同。比如面向c端，你应该细分市场，但易胜传媒不这么干；面向b端，你应该广接人脉，多方拉拢，易胜传媒也不这么干。
他们自始至终就是主打内功，靠硬实力去拼，可谓天下少有。
除此之外，李闲云也矛盾。
拥有小鬼的他，某些方面无所不能，约束他的是内心中的良知。
但是生活在灯红酒绿的时代，面对的是无尽的诱惑，又让他难免放纵。
所以他一方面要克制自己，为自己树立壁垒，孙诗，姜正，宣东都是约束他的屏障；另一方面又不能的绕过这一切，摆脱束缚。
这使他的个人作风也是充满怪异：有光明磊落的一面，比如不坑投资人的钱，也有无耻的一面，除了不坑钱，其他都干，让大咖全程报数字他都干出来了。
这也是一重矛盾。
影视是艺术作品，需要的是创新；易胜新模式却是工业作品，要立标准，最好所有的一起都在标准框架里展开，才能形成高效生产。
这还是一重矛盾！
最后就是小鬼的运用还是矛盾。
一方面你要隐藏小鬼的存在，不让任何人发现，这就使得他们最好就不要和别人接触；另一方面，你还要用他们去赚钱，甚至还要用他们去做杠杆化，撬动整个团队的盈利能力，就迫切需要超强的合作。
这也是一重矛盾。
可以说企业的发展就是在无数矛盾中展开，归根结底的原因，就是：你又想要这个，又想要那个，然后还互不兼容。
因此也就形成了易胜传媒独特的管理文化与经营体制。
比如别的企业都是要求各部门强链接，强合作，但是易胜传媒却规划好严格的区域，部门权限，其他人轻易不的越界，哪怕因此导致行政效率落后。
比如李闲云总想改革体制，但是又坚决不能修改那些会暴露小鬼的做法，于是企业管理做成了容大升的锚点：这几个点是定死的，不能动！
比如李闲云想兼听则明，让对方在“不知道他的苦衷”下提出正确建议，但是听完意见后最终还是“你不知道我的苦衷，此议不可行”，所谓的兼听则明依然是狗屁！
整个企业就是在这么一种极度矛盾中发展，然后还奇迹般的高速运行。
如果非要打个比方，那这就是一辆超级神奇的列车，三角车头，八角车厢，不用车轮用腿跑，偏还速度飞快……也让行内所有人高呼看不懂。
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