第一千一百一十章 第二颗雷
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对于今领导来说，林修然有没有被打，他毫不在意，他又不是林修然的父母，林修然被打和他有什么关系？今领导在意的是林修然被打这件事反应出来的内容。
听了林修然客观平实的话语，今领导的心中异常的沉重。能在体制内做到一个负责人的程度，今领导的水准绝对比林修然想的要高得多。林修然这点小心思在他眼里都不算什么。
林修然虽然在资本市场上摸爬滚打了一段时间，但那也仅仅只是比同龄人强而已。论金融水平，他确实比领导要强。但是论对人心的把握和情商林修然比今领导差的不是一点半点。
林修然故作平实的语气，今领导自然能够看的出来是什么意思，但是今领导什么都没说破这些林修然的小心思，他也毫不在意，他在意的是林修然话里。他分析出来的内容和透露出来的含义。
从林修然的话里今领导听出了几项比较重要的内容。
首先，陆经理那面对于数据服务商的优劣进行了一定程度的隐瞒，在最初的时候希望林修然不要将查出的问题告知今领导，要让他当做什么都不知道。
其次，在林修然不听劝告告知今领导之后，陆经理联合公司的其余人员对林修然进行了打压。至于打压的手段和方式，其实今领导完全不在意。
今领导在意的只是有没有打压的这回事儿而已，殴打也好排挤也罢，这都只是打压的一种表现形式而已。
在打压了之后，林修然表示服从，也没有明显的过分和过激行为的情况下。陆经理依旧选择了开除林修然，并且陆经理开除林修然并没有通知他今领导。
虽然从隶属关系上来讲，开除林修然不需要通知今领导，也不需要告知对方征得同意。
但是从实际工作的角度来说，林修然需要直接向今领导汇报工作，在这种情况下，需要离职或者是转岗，需要告知他。但是除了林修然跟今领导简单沟通过以外，今领导并没有收到任何关于陆经理那边的消息。
林修然不知道数据服务商那面试用的最后期限，但是今领导是知道的。结合数据服务商适用的最后期限，结合林修然被开除的整件事情。今领导都觉得这里边有问题。
陆经理的行为是否是受公司指使他不知道，但是很明显，这个陆经理和数据服务商那边是有猫腻的。而且对方应该是生怕林修然搅了他们的局。
今领导能在体制内做到一个项目的负责人，自然不是什么太过天真的人，仔细想一下就大概清楚，陆经理应该是拿了数据服务商回扣的，不知道这件事情是陆经理个人的事情，还是整个输时败公司的事情，又或者是一些人的问题。
这还只是第一点，还有第二点，也是非常要命的事情。那就是当公司内部的成员出现了和陆经理思想不一致的情况下，至少拒绝维护陆经理的个人利益的情况下，陆经理会选择进行排挤打压来，把人赶出这个团队。
这种情况长此以往，陆经理所在的团队上下的人，基本都是和陆经理站在一条战线上。或者说都愿意去维护陆经理的利益，即使这个利益是不合规的，即使这个利益是不符合行业规范，不符合职业道德的。
这种情况对于今领导来说，无疑是可怕的。今领导之所以直接让陆经理手下的部分员工跟他直接汇报工作是有原因的。
今领导除了负责这个项目以外，还有其他的工作要忙，再加上他本身也不是金融专业出身，对金融投资相关的内容的了解，属实也不是很多。
今领导觉得通过这样的方式可以尽可能的规避自身的风险！但毫无疑问，如果陆经理采取对待林修然这样的方式，挑选剔除团队的成员，那对于今领导来说可不是什么好消息。
团队的成员和陆经理本就是一家公司的，和陆经理站在一条战线上是正常情。但是这是在不违法违规的前提下，如果明知违法违规，还要和陆经理站在一条战线上。那对今领导掌控项目将是毁灭的打击。
想到这里，今领导的脸色已经彻底黑了下来，林修然接触的仅仅只是项目的一部分，还有很多林修然没有接触到的部分，今领导现在怀疑会不会有类似的猫腻。
如果有，那么会有多少自己没有发现的事情？陆经理他们还会藏多少？现在的团队中，又有多少人是值得信任的？
自己忙不过来的时候，把很多事情都直接交给陆经理，很多工作的查收也直接让陆经理去做。
陆经理给自己汇报结果就好。陆经理说没问题，自己就相信了没问题只是简单看一眼，有的时候甚至看都不看，这种做法是对是错？
这些问题想的越细，想的越多，今领导的脸色就越发的难看。
今领导想的这些问题，林修然可是不知道的。林修然看到领导的脸色越来越黑，越来越难看，只是以为自己描述的事情触动了今领导。
不过这些内容也无所谓了，总之，新领导的脸色越发的阴沉难看，林修然就知道自己的目的达成了。也不知道之后今领导会怎么为难陆经理他们。
林修然现在心中觉得看不到陆经理被为难的场面有点小遗憾。
林修然和今领导就这样相对而坐，相顾无言，两人心中各自想着各自的事情。
许久之后，两人回过神来，相互又是客套了几句。林修然说完了想要说的话，今领导听了林修然的话之后，也急急忙忙往回赶，要赶紧检查一下目前项目目前的情况。
和今领导告别之后，林修然走在路上的脚步都变得更加轻快了。他可以想象到今领导为难陆经理，陆经理不清楚原因，一脸错愕那是多么搞笑。
今领导这边的事情搞定了，林修然看了看手表，还有时间，他还要去另一个地方。他给输时败公司埋的雷。那可不是只有一颗。
听了林修然客观平实的话语，今领导的心中异常的沉重。能在体制内做到一个负责人的程度，今领导的水准绝对比林修然想的要高得多。林修然这点小心思在他眼里都不算什么。
林修然虽然在资本市场上摸爬滚打了一段时间，但那也仅仅只是比同龄人强而已。论金融水平，他确实比领导要强。但是论对人心的把握和情商林修然比今领导差的不是一点半点。
林修然故作平实的语气，今领导自然能够看的出来是什么意思，但是今领导什么都没说破这些林修然的小心思，他也毫不在意，他在意的是林修然话里。他分析出来的内容和透露出来的含义。
从林修然的话里今领导听出了几项比较重要的内容。
首先，陆经理那面对于数据服务商的优劣进行了一定程度的隐瞒，在最初的时候希望林修然不要将查出的问题告知今领导，要让他当做什么都不知道。
其次，在林修然不听劝告告知今领导之后，陆经理联合公司的其余人员对林修然进行了打压。至于打压的手段和方式，其实今领导完全不在意。
今领导在意的只是有没有打压的这回事儿而已，殴打也好排挤也罢，这都只是打压的一种表现形式而已。
在打压了之后，林修然表示服从，也没有明显的过分和过激行为的情况下。陆经理依旧选择了开除林修然，并且陆经理开除林修然并没有通知他今领导。
虽然从隶属关系上来讲，开除林修然不需要通知今领导，也不需要告知对方征得同意。
但是从实际工作的角度来说，林修然需要直接向今领导汇报工作，在这种情况下，需要离职或者是转岗，需要告知他。但是除了林修然跟今领导简单沟通过以外，今领导并没有收到任何关于陆经理那边的消息。
林修然不知道数据服务商那面试用的最后期限，但是今领导是知道的。结合数据服务商适用的最后期限，结合林修然被开除的整件事情。今领导都觉得这里边有问题。
陆经理的行为是否是受公司指使他不知道，但是很明显，这个陆经理和数据服务商那边是有猫腻的。而且对方应该是生怕林修然搅了他们的局。
今领导能在体制内做到一个项目的负责人，自然不是什么太过天真的人，仔细想一下就大概清楚，陆经理应该是拿了数据服务商回扣的，不知道这件事情是陆经理个人的事情，还是整个输时败公司的事情，又或者是一些人的问题。
这还只是第一点，还有第二点，也是非常要命的事情。那就是当公司内部的成员出现了和陆经理思想不一致的情况下，至少拒绝维护陆经理的个人利益的情况下，陆经理会选择进行排挤打压来，把人赶出这个团队。
这种情况长此以往，陆经理所在的团队上下的人，基本都是和陆经理站在一条战线上。或者说都愿意去维护陆经理的利益，即使这个利益是不合规的，即使这个利益是不符合行业规范，不符合职业道德的。
这种情况对于今领导来说，无疑是可怕的。今领导之所以直接让陆经理手下的部分员工跟他直接汇报工作是有原因的。
今领导除了负责这个项目以外，还有其他的工作要忙，再加上他本身也不是金融专业出身，对金融投资相关的内容的了解，属实也不是很多。
今领导觉得通过这样的方式可以尽可能的规避自身的风险！但毫无疑问，如果陆经理采取对待林修然这样的方式，挑选剔除团队的成员，那对于今领导来说可不是什么好消息。
团队的成员和陆经理本就是一家公司的，和陆经理站在一条战线上是正常情。但是这是在不违法违规的前提下，如果明知违法违规，还要和陆经理站在一条战线上。那对今领导掌控项目将是毁灭的打击。
想到这里，今领导的脸色已经彻底黑了下来，林修然接触的仅仅只是项目的一部分，还有很多林修然没有接触到的部分，今领导现在怀疑会不会有类似的猫腻。
如果有，那么会有多少自己没有发现的事情？陆经理他们还会藏多少？现在的团队中，又有多少人是值得信任的？
自己忙不过来的时候，把很多事情都直接交给陆经理，很多工作的查收也直接让陆经理去做。
陆经理给自己汇报结果就好。陆经理说没问题，自己就相信了没问题只是简单看一眼，有的时候甚至看都不看，这种做法是对是错？
这些问题想的越细，想的越多，今领导的脸色就越发的难看。
今领导想的这些问题，林修然可是不知道的。林修然看到领导的脸色越来越黑，越来越难看，只是以为自己描述的事情触动了今领导。
不过这些内容也无所谓了，总之，新领导的脸色越发的阴沉难看，林修然就知道自己的目的达成了。也不知道之后今领导会怎么为难陆经理他们。
林修然现在心中觉得看不到陆经理被为难的场面有点小遗憾。
林修然和今领导就这样相对而坐，相顾无言，两人心中各自想着各自的事情。
许久之后，两人回过神来，相互又是客套了几句。林修然说完了想要说的话，今领导听了林修然的话之后，也急急忙忙往回赶，要赶紧检查一下目前项目目前的情况。
和今领导告别之后，林修然走在路上的脚步都变得更加轻快了。他可以想象到今领导为难陆经理，陆经理不清楚原因，一脸错愕那是多么搞笑。
今领导这边的事情搞定了，林修然看了看手表，还有时间，他还要去另一个地方。他给输时败公司埋的雷。那可不是只有一颗。
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