第一千一百零七章 林修然的报复(中)
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其中有一轮完整的跨年，也就是说，按照法规规定，前12个月的社保缴费基数可以和劳动合同上签订的工资基数一致。但是从第十三个月开始，就必须按照前一年的平均月收入来进行缴纳。
但是现在林修然第13个月的社保缴纳基数依旧是最低的基数。也就是说，对方明目张胆的违法违规。最要命的是，这还是一家上市公司。
看到这里，林修然的嘴角勾起了一丝玩味的笑意，本来他以为只能让陆经理吃点小亏，但是现在好像不太一样。
他可以直接断了陆经理和王耀城在这家公司的工作生涯。甚至考虑到两人的年纪和现在找工作的困难程度，可以直接让两人的职业生涯降一个层次。
具体的操作方案也不是很难，对此，林修然的心中已经有了定计。
就在林修然这边有所思量的时候，陆经理和他的直属领导，也就是那位高管之间也进行了一些对话。在一间无人无监控的会议室里，陆经理电话联系着他的那位领导。
只听陆经理这边大概汇报了一下最近的工作情况，电话那边沉默了片刻之后，对他表示了认可，紧接着开口问道：“距离最后的时间还剩两个月。事情办的怎么样了？不会在这最后两个月出问题吧？”
陆经理自信的表示，一定没问题，这两个月一定会平稳度过。
听了陆经理的话，电话对面的高管沉默了片刻，没有放心，反而有些担心，开口说道：“其他的事情都还好说，这件事情你一定要重视起来。上次差点害我们出事的那小子，一定要重点关注。
上次已经出了一次问题了，这次如果再出问题，两边我们都交代不了。实在不行，这个小子你就处理一下吧。”陆经理犹豫了一下，开口说道：“您是指？”
听了陆经理的话，电话那边冷哼了一声说道：“只要这小子还在公司，你就没有办法保证他在和客户汇报工作的时候具体会说什么。这种把命运交到别人手里的方式确实不太合适。
这小子的不稳定性太强了，打发他的走人吧。”话已经说的很清楚了，两人都是聪明人，自然不需要再说的更明白。
陆经理在电话这边表示理解，想想也是，自己的领导说的非常有道理。
虽然目前看来这些林修然什么事情没有，都非常顺从自己。但还是让他尽快离职，到时候找一个自己放心的人跟客户汇报工作，或者自己亲自去汇报就可以了。
有了这样的想法，陆经理就越发觉得这样比较靠谱，毕竟把不确定性消于无形才是好的。
陆经理从来都是有了想法就尽快去做。既然已经得到了自己领导的明示，那么直接和林修然说就好了，至于公司的行政人事那面，一切都好办。
于是，就在第二天的上午，陆经理找到了林修然。
陆经理一脸的和颜悦色，先询问了一下林修然最近的工作情况和生活情况。之后又表示，由于客户那边出现了一些变动，林修然手头的工作暂时从项目中剔除，客户那边不需要了公司的项目，这边也不能养闲人，所以就让林修然可以继续再找工作了。
面对陆经理的说法，林修然强忍住内心的欢喜。点头表示理解和认可。并且表示会尽快交接工作。
林修然本就打算自己主动辞职。现在公司居然要开除他，简直就是天大的好事。毕竟解除在劳动合同上内的员工是需要给予补偿金的。
而林修然自己主动离职，公司就不需要支付补偿金，在这样的情况下，林修然就相当于白捡了一笔钱。何乐而不为呢？
林修然毕竟不是学表演的，面对这样的好事，他尽力做到不开口哈哈大笑已经很难得了，他做不到再装出一副找不到工作被开除懊恼悲伤的表情。
但正是这样，让林修然的表现和他这段时间的表现完全一致，都是一副笑嘻嘻的顺从样子。也正是林修然的这副表现，让陆经理对他的防备又是松懈了几分。
陆经理想着尽快让林修然离开公司，那就尽快排除这个风险。之后，在陆经理的示意下，林修然和公司负责人事部门的人进行了沟通，对方一开始不想支付任何补偿金，但是林修然不同意。
对方也没有太过坚决，最后双方扯皮了，两天的时间，给予了林修然n加0.5的补偿金。所谓的n，指的是林修然在这家公司的工作年限。不满半年按半年算，超过半年不满一年按一年算。
林修然工作了13个月，n就是1.5。n加0.5就是1.5加0.5等于2，也就是两个月的工资，也就是说给予林修然两个月的工资作为赔偿。
正常按照法规来算，这算违约解除，需要支付2n，也就是三个月的工资。但是如果林修然强制要求三个月的工资一步不让，那可能会走诉讼等一系列的程序，所以林修然退了一步，直接最后以两个月的工资成交。
对方支付了补偿金，要求林修然在三天内办完离职手续离开公司。林修然这边自然是没有什么问题的，顺顺利利的在三天之内办完了离职手续，在第三天的中午离开了公司。
得知林修然办完了全部的离职手续，彻底离开了公司，陆经理和他的直属领导都是松了一口气。但是两人都不知道，林修然的报复这才正式的开始。
就在林修然还未正式离职之前交接工作的时候。林修然通过手机电话联系到了今领导。告知了自己被开除的事情，并感谢了今领导这段时间给予的帮助和照顾，也表明在今领导的帮助下，确实学到了很多东西。
并且表示，本着做事有头有尾的原则，在最近一到两周的时间，会和今领导约时间汇报一下他目前为止工作的全部进展。
今领导虽然不清楚林修然离职的具体情况，但是毕竟是体制内混了一段时间的人，自然也是十分精明的。小小的试探了林修然一波，今领导开口询问道：“是找时间和陆经理他们一起吗？需要我帮你约陆经理的时间吗？”
林修然自然听得懂今领导是什么意思，陆经理是他的直属上级，也和他是一家公司的同事，他和陆经理的关系自然比今领导要近，理论上应该是这样的，所以正常来说，不应该今领导帮他约时间。
但是现在林修然第13个月的社保缴纳基数依旧是最低的基数。也就是说，对方明目张胆的违法违规。最要命的是，这还是一家上市公司。
看到这里，林修然的嘴角勾起了一丝玩味的笑意，本来他以为只能让陆经理吃点小亏，但是现在好像不太一样。
他可以直接断了陆经理和王耀城在这家公司的工作生涯。甚至考虑到两人的年纪和现在找工作的困难程度，可以直接让两人的职业生涯降一个层次。
具体的操作方案也不是很难，对此，林修然的心中已经有了定计。
就在林修然这边有所思量的时候，陆经理和他的直属领导，也就是那位高管之间也进行了一些对话。在一间无人无监控的会议室里，陆经理电话联系着他的那位领导。
只听陆经理这边大概汇报了一下最近的工作情况，电话那边沉默了片刻之后，对他表示了认可，紧接着开口问道：“距离最后的时间还剩两个月。事情办的怎么样了？不会在这最后两个月出问题吧？”
陆经理自信的表示，一定没问题，这两个月一定会平稳度过。
听了陆经理的话，电话对面的高管沉默了片刻，没有放心，反而有些担心，开口说道：“其他的事情都还好说，这件事情你一定要重视起来。上次差点害我们出事的那小子，一定要重点关注。
上次已经出了一次问题了，这次如果再出问题，两边我们都交代不了。实在不行，这个小子你就处理一下吧。”陆经理犹豫了一下，开口说道：“您是指？”
听了陆经理的话，电话那边冷哼了一声说道：“只要这小子还在公司，你就没有办法保证他在和客户汇报工作的时候具体会说什么。这种把命运交到别人手里的方式确实不太合适。
这小子的不稳定性太强了，打发他的走人吧。”话已经说的很清楚了，两人都是聪明人，自然不需要再说的更明白。
陆经理在电话这边表示理解，想想也是，自己的领导说的非常有道理。
虽然目前看来这些林修然什么事情没有，都非常顺从自己。但还是让他尽快离职，到时候找一个自己放心的人跟客户汇报工作，或者自己亲自去汇报就可以了。
有了这样的想法，陆经理就越发觉得这样比较靠谱，毕竟把不确定性消于无形才是好的。
陆经理从来都是有了想法就尽快去做。既然已经得到了自己领导的明示，那么直接和林修然说就好了，至于公司的行政人事那面，一切都好办。
于是，就在第二天的上午，陆经理找到了林修然。
陆经理一脸的和颜悦色，先询问了一下林修然最近的工作情况和生活情况。之后又表示，由于客户那边出现了一些变动，林修然手头的工作暂时从项目中剔除，客户那边不需要了公司的项目，这边也不能养闲人，所以就让林修然可以继续再找工作了。
面对陆经理的说法，林修然强忍住内心的欢喜。点头表示理解和认可。并且表示会尽快交接工作。
林修然本就打算自己主动辞职。现在公司居然要开除他，简直就是天大的好事。毕竟解除在劳动合同上内的员工是需要给予补偿金的。
而林修然自己主动离职，公司就不需要支付补偿金，在这样的情况下，林修然就相当于白捡了一笔钱。何乐而不为呢？
林修然毕竟不是学表演的，面对这样的好事，他尽力做到不开口哈哈大笑已经很难得了，他做不到再装出一副找不到工作被开除懊恼悲伤的表情。
但正是这样，让林修然的表现和他这段时间的表现完全一致，都是一副笑嘻嘻的顺从样子。也正是林修然的这副表现，让陆经理对他的防备又是松懈了几分。
陆经理想着尽快让林修然离开公司，那就尽快排除这个风险。之后，在陆经理的示意下，林修然和公司负责人事部门的人进行了沟通，对方一开始不想支付任何补偿金，但是林修然不同意。
对方也没有太过坚决，最后双方扯皮了，两天的时间，给予了林修然n加0.5的补偿金。所谓的n，指的是林修然在这家公司的工作年限。不满半年按半年算，超过半年不满一年按一年算。
林修然工作了13个月，n就是1.5。n加0.5就是1.5加0.5等于2，也就是两个月的工资，也就是说给予林修然两个月的工资作为赔偿。
正常按照法规来算，这算违约解除，需要支付2n，也就是三个月的工资。但是如果林修然强制要求三个月的工资一步不让，那可能会走诉讼等一系列的程序，所以林修然退了一步，直接最后以两个月的工资成交。
对方支付了补偿金，要求林修然在三天内办完离职手续离开公司。林修然这边自然是没有什么问题的，顺顺利利的在三天之内办完了离职手续，在第三天的中午离开了公司。
得知林修然办完了全部的离职手续，彻底离开了公司，陆经理和他的直属领导都是松了一口气。但是两人都不知道，林修然的报复这才正式的开始。
就在林修然还未正式离职之前交接工作的时候。林修然通过手机电话联系到了今领导。告知了自己被开除的事情，并感谢了今领导这段时间给予的帮助和照顾，也表明在今领导的帮助下，确实学到了很多东西。
并且表示，本着做事有头有尾的原则，在最近一到两周的时间，会和今领导约时间汇报一下他目前为止工作的全部进展。
今领导虽然不清楚林修然离职的具体情况，但是毕竟是体制内混了一段时间的人，自然也是十分精明的。小小的试探了林修然一波，今领导开口询问道：“是找时间和陆经理他们一起吗？需要我帮你约陆经理的时间吗？”
林修然自然听得懂今领导是什么意思，陆经理是他的直属上级，也和他是一家公司的同事，他和陆经理的关系自然比今领导要近，理论上应该是这样的，所以正常来说，不应该今领导帮他约时间。
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