第206章 妖孽吸引变态

 “我去，这么吊？以前怎么没听过？”


 一声惊呼打破了小声议论的赛选简历的众人。


 “鹰老大，你来看看这份简历。”


 老鹰也是很好奇，到底是谁这么牛？


 一分钟后，老鹰也懵了，将骑士等人叫了过来。


 “不科学呀，难道又有一个变态出来了？”


 简历上写，精通c/c++、java、pytn、ysql……等多种编程语言，精通knn、lvq、s、决策树方法、贝叶斯方法、聚类算法、人工神经网络等算法。


 这些技能常人掌握一个都难，更别提同时掌握这么多了。


 “我们已经发布通知了，既然这人敢投，那就说明他有把握，让他来试试，若是欺骗我们，那我们就让知道花儿为什么这么红。”


 “行！”


 老鹰等四人直接拍板定了下来。


 半天的时间，众人对312份简历筛选结束，最后确定了118名候选者，比例26：1


 面试流程是老鹰等人先过技术，技术达到要求后，进入复试，由洛青诗和陈诺负责面试。


 沈南知道陈诺的公司招人后，特意从nsa调了一位心理学专家和一位面部微表情专家在暗中观察。


 一切安排妥当后，面试者从全国各地汇聚到京都，公司的两辆商务车和老鹰等四人的车全部被征用，接送前来面试的人。


 洛青诗很大气，吃住面试都在四星级酒店。


 有些求职者将照片发到了朋友圈，顿时引得无数人称赞。


 “我去，这公司真是大手笔呀，竟然是四星级的酒店，住一晚得1000块吧！”


 “吃的还是自助餐，真奢侈、真是爱了！”


 “我现在越来越好奇，未来科技到底是什么情况？”


 每天安排39人，随机抽取进入由公司成员组成的面试小组。


 因为老鹰等人编写的系统，公司成员在面试者进入面试小组时，根本就不知道对方姓甚名谁，也不知道长啥样。


 这么做就是避免公司成员对认识的人员放水。


 五个公司的员工组成的面试官团队对一个面试者，面试者见到这种阵仗都懵了。


 群面是一个面试官面试一群求职者，没见过一群面试官面试一个求职者。


 “请你简述一下工作经历和所在项目中的贡献！”


 “请简述k-ans的原理，优缺点以及改进。”


 “请简述(rnn)循环神经网络以及推导。”


 “什么问题适合用动态规划来解决呢？”


 ……


 “请根据你面前电脑上的题目，描述系统的开发逻辑及过程，并尝试编写，限时两小时。”


 老鹰等人将面试者根据简历上的信息分成了几个小组，每个小组有都出了很多技术上的问题，面试过程的问题由系统随即抽取。


 理论上每个人的面试问题都不一样。


 经历了一整天的时间，31人只有16人进入了复试的阶段，其余的人进入了公司人才储备库。


 第二天的面试中，老鹰等人终于见到了那名被他定义为变态级的求职者。


 姜贺，男，32岁，身高一米七八，长的斯斯文文的，眼睛深邃，开合之间精光乍现。


 一连串的问题问下来，对方对答如流。


 若不是这些题是随机抽取，老鹰等人都以为试题泄露。


 到了最后一个环节的程序设计和实操的环节，老鹰等人也是很期待。


 是骡子是马，拉出来溜溜就知道了。


 两个小时过去，姜贺设计的程序，逻辑之严谨、算法之精妙，虽然比上老鹰等人做出来的，但也差不了太多。


 老鹰看着程序，满是震撼。


 四人对视了一眼后，老鹰道：“姜先生，您去旁边的会议室休息，我让老板看一下！”


 二十几分钟后，陈诺看完姜贺设计的程序，也是很诧异。


 这货的天赋和朱航的不相上下，朱航是表现在黑客的攻防上，而姜贺则是表现智能开发上，两个方向。


 “老板，怎么看？”


 “还不错，让他进入下一轮吧，我亲自会会！”


 听着陈诺的话，老鹰四人嘴角直抽。


 这么牛逼的天赋，在老板嘴里也只是还不错，他们虽然想反驳，但想想老板的妖孽，这个姜贺也真是还不错而已。


 人以类聚，物以群分。


 老板是妖孽，洛青诗也算是个小妖孽了，姜贺算是变态级的人了，而他们四人算是天赋超绝之人。


 一连三天时间，118人全部面试结束，最终有46人进入复


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